工作服应由单位埋单，用工不得扣押证件

2.工作服应由单位埋单，用工不得扣押证件。这似乎已被人们默认了：餐厅服务员穿统一的工作服，并向餐厅老板缴一定数额的工作服押金，或者缴服装费。劳动和社会保障部官员，提醒用人单位扣押劳动者证件当心成被告。

这似乎已被人们默认了：餐厅服务员穿统一的工作服，并向餐厅老板缴一定数额的工作服押金，或者缴服装费。

9月2日，看上去和和气气的法律专家彭光华对此现象却来了脾气：“按《劳动合同法》，这些工作服应由用人单位埋单。”在《劳动合同法》第9条中，有明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。

来渝参加“2007新人力高峰论坛”的彭光华，是中国人民大学劳动关系研究所副所长。

工作服由单位埋单

现状：交了300元押金

酒楼里的服务员、领班、经理，几乎没有不穿工作服的。

“穿工作服没得问题，关键是我们要交服装费。”市内一家餐饮企业的员工说，每人3套工作服，押金300元。“听说有些企业要求交的押金更多。”

餐饮企业老板也有说法：“只是收押金，到时候员工离开企业要退还。如果不收押金，好多员工离开时，连服装也带走了。”

可员工站在自己的角度，又是另外的说法：“工作服恁个差，哪个要嘛。肯定要退给老板。”

记者从企业了解到，现在收取服装费，可谓五花八门：直接收钱、交押金、变相从工资收入中扣除……

即便是交押金，据一些员工说，老板不会退还全部押金。借口是“穿了啷个久，要适当扣点押金”。

观点：员工无义务掏钱

不仅彭光华“炮轰”工作服的服装费。劳动和社会保障部失业保险司负责人的观点与彭光华完全一致：“员工没有义务为单位的工作服掏钱。给员工制工作服，是用人单位的事。”

根据《劳动合同法》的条款，彭光华在服装费问题上说得非常明白：“工作服是单位要求穿的，不是员工主动要穿。那么，工作服就属于工作的必须条件。这个‘必须条件’，应由用人单位提供。而且，是无偿的。”

“现在，出租车驾驶员、保安、清洁工、道路维修人员等等，基本上都要求穿工作服。工作服的钱，不应由穿工作服的员工支付。”劳动和社会保障部失业保险司负责人说。

既然“招用劳动者时”不能收服装费或押金，员工进单位后再收，可不可以？

彭光华说：“同样也是违反《劳动合同法》的。”

如果与员工协商后，员工愿意交服装费或服装押金，单位能不能收？

“那也不行。因为，关于不允许收取任何财物，实际上是贯穿在整个劳动用工过程中的。”彭光华说。

单位不能扣押证件

现状：证件被扣押

不久前，几名大学三年级的学生利用暑假打工时，遭遇他们“想不通”的事。

他们去的是一家销售企业，给他们的任务是带着产品上街销售。他们的收入，按比例从销售额中提成。

“经理跟我们说，你们的证件必须押在公司。”这几名大学生说，经理要求扣押证件的理由是：害怕他们把产品卷走了。

扣押证件者，其理由自然成立：“都是临时用工，人跑了，我到哪里去找。所有的损失，哪个来承担？”

事实上，这种担心也曾成为现实。

于是，一些在娱乐场所推销酒水的推销员，身份证之类的证件，也在娱乐场所老板手里“捏”着。

观点：扣押证件违法

“根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位‘扣押’劳动者的证件，属于违法行为。”全国人大法工委行政法室一位负责人，昨天在重庆也谈到自己的观点。

彭光华的另一身份，是国务院《劳动合同法》课题组的实际负责人。在用人单位扣押劳动者证件问题上，他的观点也是“违法”。

“用人单位的担心，肯定是存在的。但是，既然《劳动合同法》已经明确了，不能扣押劳动者身份证和其它证件，那就只能严格执行。在《劳动合同法》中，还专门规定，不能要求劳动者提供担保。我个人认为，证件也是一种担保物件。”彭光华说，用人单位的顾虑，可采取其它方式来解决。

劳动和社会保障部法制司法规处一位官员在解读《劳动合同法》条款时，也谈到扣押证件问题。

当着近600名企业人事部负责人，她提出忠告：“用人单位扣押劳动者证件，在2008年1月1日后，很可能成为被告。”

试用期最长不得超过六个月

本报讯昨天，劳动和社会保障部劳动工资司负责人说，根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

“试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动和社会保障部劳动工资司负责人说。

“试用期和见习期不同。”劳动和社会保障部法制司法规处官员解释，见习期一般针对应届大学毕业生，期限一般是1年。

在这1年的见习期中，可以包含合法的试用期。

劳动关系中，还有一个概念：学徒期。

专家明确解释，学徒期和试用期也是两码事。学徒期是对技术工种的要求，一般2-3年。在这2-3年的学徒期中，同样可合法包含试用期。