雅思考试渐成外企“试金石”

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       2008年雅思考试的考试日期将从2007年的33个增加到46个，而考点由以前的27个增至30个，考试场次增加了75场。除以上增加考试场次的措施之外，部分考点还增加了考试名额，通过这些数据可以看出，雅思考试热度将会持续升温，越来越多的考生将会加入其中。在通往备考雅思的路途上，越来越多的人不再是为了出国留学，而是为了证明自己的英语实力，为自己到外企求职“储备粮草”。

       雅思培训的负责人纷纷表示，雅思考试不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证，也是一个全面检验学员英语实际运用能力与交流能力的试金石。因此，雅思培训不仅仅是应试的培训，也是全面提高英语交流能力的培训。雅思的笔试包括听力、阅读和写作，基本上涵盖了国内各种招聘笔试的内容。值得一提的是，雅思的口语部分采取一对一的形式，通过这一训练，可大大提高口语能力，将来面对外企的面试也会更加自如。雅思培训专家分析，由于雅思考试的难度较大、科学性强、可信度高，而且非常重视口语能力的实际运用，可以更加客观的衡量英语水平，这些根本因素使得雅思在白领间逐渐风靡，一部分年龄在25～30岁的白领并非有出国意愿才来参加雅思培训，她们大部分只是为进入外企而“添砖加瓦”。

       雅思学员张小姐先后任职于几家外企，对此她深有感触，她说，大学时虽过了英语四级，但进入外企才知道自己的差距，跟外国人交流障碍太多，外企都要求员工能说会道，要想在企业内部和外国友人流利地沟通，就算过了英语六级都不够用。雅思考试不再只是出国者的标志，越来越多的外企开始不同程度地关注雅思成绩，学生如果有雅思认证，很容易进入外企从事工作。有的外企开始使用雅思考核员工的英语水平，甚至采用雅思作为英语水平的标准化测试。绝大多数外资企业对于雅思考试成绩的信任程度远远高于大学英语四、六级。能够顺利拿到雅思６分成绩的员工，很容易适应公司内部的英语交流环境，能够大大提高他在团队里的适应能力。在招聘时了解到，有不错的雅思成绩应聘者，进入复试的机会明显加大。

       记者于丽

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